Efficience économique

L’efficience économique consiste à accomplir la raison d’être d’une organisation et à développer des pratiques et des usages qui optimisent l’utilisation de ressources matérielles et immatérielles (efficience d’usage), en : 

 

efficience économique

 

 

> participant à la préservation, ou mieux à la régénération des ressources naturelles (efficience environnementale)

 

> générant un mieux être individuel et collectif (efficience sociale) ;

 

> assurant sa pérennité et son développement sans nuire à ceux de ses parties prenantes (efficience monétaire).

 

L’efficience économique offre une véritable boussole pour guider les organisations marchandes, non marchandes, privées ou publiques à repenser leur modèle économique autour de leur raison d’être. Plus spécifiquement, ce concept permet d’évaluer la qualité avec laquelle le modèle économique d’une organisation met en œuvre sa raison d’être sur les quatre dimensions de l’efficience économique (environnementale, sociale, monétaire et d’usage en transversal).

 

 

Raison d’être

La raison d’être est l’expression de la finalité d’un collectif dans laquelle ses parties prenantes se reconnaissent. Elle permet d’organiser les actions et les prises de décisions. Elle inspire et oriente. Elle constitue « un formidable contributeur à la motivation intrinsèque car elle parle à la fois à la tête et au cœur ».
La raison d’être répond donc à la question : pourquoi existons-nous ? A cet égard, elle doit questionner son utilité profonde, sa finalité eu égard aux enjeux et besoins sociétaux sur lesquels l’organisation entend agir.

 

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Il y a 2 semaines

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Rejoignez nous samedi 8 Février au salon Planète Biodiv à Marseille.
ImmaTerra est très heureux de participer à cette première édition.
Une belle journée en perspective où de nombreux experts et célébrités, des débats publics, avec des ateliers, des expérimentations, bref de nombreuses sources d'inspiration pour vous et nous.
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Il y a 3 semaines

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Ce qui fait la richesse et la force d’une entreprise, c'est la qualité de la dynamique collective. Dans une société en pleine évolution, le rôle du manager se transforme. Il/elle est le leader d’un collectif de femmes et hommes avec de nouvelles attentes et de nouveaux besoins. Pour y répondre, il/elle gagne à développer de nouvelles ressources managériales autour des trois domaines clés que sont: le domaine personnel, relationnel et organisationnel

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Il y a 1 mois

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